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  • 2010.05.27 Thursday
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「人に伝える」−仕事のスタンス−

今日は「仕事のスタンス」について語ります。

「仕事をする上で関わる人の性格や人柄を見るな!仕事内容だけ見ろ!」

尊敬する先輩からの教訓です。

仕事を進める中で自分が間違った動きをしていると思っている人は

基本的に無いと思います。

目的を達成する道(方法)は無限にあります。目的を達成するまでの

道のりで意見の衝突は出てきて当然です!

組織が正常であればあるほど意見の衝突は出てきます。

前回語ったように【結果】を出さずに生き抜く為のスキルを駆使して

組織の中で生き抜こうとしている人は居ます。

当然そのような人とは違った意味で衝突してきます。衝突して

正しい意見の交換等が出来れば良いのですが、そうともいきません。

_燭任眩蠱未出来、信用していたのに。

⊆分の右腕として活躍してもらっていたのに。

5偽の報告をしてくるなんて。

っも信用できない。 等など

全てを否定された様になる方もいらっしゃるでしょう。

「仕事仲間=友達」ではないのです!昇進の為に利用する人も

居るでしょう。仕事の成果を横取りしてくる人も居るでしょう。

【居て当然】と割り切って仕事をすることにより落胆せずに済みます。

目標に向かって強いチームを作る時の条件として

〔棲里別槁犬鬟繊璽爐箸靴道つ。

▲繊璽爐箸靴凸槁犬妨かうための方法を常に共通理解する。

上司は部下へのコーチングを【教える】ことと考えない。

ぅ繊璽爐箸靴董崟茲差堝亜廚鮨瓦ける。

ァ攴侏茲覆ぁ曚噺世α阿法攴侏茲襦枉魴錣鮴茲差佑┐觧弭佑鮖つ。

目標に向かい常に情報交換をしているチームであれば【居て当然】

と思わなくても良いのですが。

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